Politique RH

Elle s’appuie sur l’évolution de la culture managériale et le développement personnel des collaborateurs.

Elle révèle ainsi la volonté d’Allianz de développer la pluralité des talents, et constitue la promesse d’une relation profitable pour tous.

Notre politique RH privilégie la mobilité interne par rapport au recrutement externe. Cependant, l’évolution de l’entreprise nécessite également de nouvelles compétences lui permettant d’enrichir sa diversité et sa mixité générationnelle.

Au-delà de la réponse à un besoin ponctuel de compétences, nous considérons chaque recrutement comme l’occasion d’anticiper une évolution du collaborateur dans la durée, et d’enrichir l’entreprise pour mieux préparer son avenir dans des métiers clés tels que l’actuariat, le marketing, le commercial, le contrôle de gestion…

Le groupe se montre par ailleurs particulièrement attentif à la variété des profils (origines, parcours, âges…) et à la parité homme-femme.

Le recrutement d’étudiants en contrats d’alternance ou de stage est un de nos objectifs clés. Nous leur proposons de découvrir nos métiers, nos méthodes de travail, nos activités, et d’affiner leur projet professionnel.

Ces contrats représentent pour les étudiants la possibilité de se former de manière très opérationnelle dans l’entreprise, ainsi qu’un véritable tremplin professionnel et une perspective d’intégrer notre groupe. Ils se conçoivent comme un véritable outil de prérecrutement.

L’intégration de collaborateurs contribuant au développement et au positionnement de l’entreprise par leur expertise et leurs compétences est un autre objectif de notre politique RH.

La politique de ressources humaines chez Allianz se caractérise également par la volonté de faire évoluer les salariés et leurs compétences par des actions de formation et de perfectionnement.

Pour en savoir plus, reportez-vous à la rubrique Formation.