Le recrutement chez Allianz

1^ère étape : Créez votre profil dans notre espace personnel et postulez à nos offres d’emplois

Cet espace vous offre plusieurs fonctionnalités :

• Renseigner votre profil de candidature en ligne : cela ne vous prendra que quelques minutes.
• Gérer votre profil en tant que candidat :le publier en le rendant accessible à l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines d’Allianz.
• Rejoindre le vivier de talents de notre Groupe
• Postuler directement à une offre de poste
• Recevoir directement les offres correspondant à vos critères en ajoutant à votre profil des « agents de recherche » et la fréquence d’envoi (journalière, hebdomadaire, mensuelle).

2^ème étape : un 1^er rendez-vous avec un Responsable des Ressources Humaines

Si votre candidature est en adéquation avec le profil recherché pour nos offres d’emploi, un de nos RRH prendra contact avec vous afin de mieux vous connaître et convenir le cas échéant d’un entretien pour mieux comprendre vos motivations.

3^ème étape : L’(es) entretien(s) opérationnel(s)

A l’issue de ce 1^er entretien RH, si votre candidature est en adéquation avec les attentes du groupe, en terme de motivation, de compétences et d’expérience, vous pourrez rencontrer un manager opérationnel. Un test de personnalité pourra également vous être proposé.

A l’issue duquel, le RRH proposera le cas échéant votre candidature au manager opérationnel concerné qui se chargera de vous recevoir.

Le nombre d’entretiens peut varier selon la nature du poste offert.

4^ème étape :  Le suivi de votre candidature

A l’issue de ces 2 étapes d’entretiens, si votre candidature a recueilli un avis favorable, une proposition d’embauche pourra vous être remise par le RRH dans les plus brefs délais.

Si elle obtenu un avis défavorable, le RRH reprend contact avec vous pour vous en exposer les raisons. Dans les 2 cas, une restitution orale de votre test de personnalité vous sera faite.

Au terme de votre période d’essai, des entretiens avec votre manager et un RRH permettront de faire le point sur votre période d’intégration.

1^ère étape : Créez votre profil dans notre espace personnel et postulez à nos offres d’emplois

Cet espace vous offre plusieurs fonctionnalités :

• Renseigner votre profil de candidature en ligne : cela ne vous prendra que quelques minutes.
• Gérer votre profil en tant que candidat :le publier en le rendant accessible à l’ensemble des Responsables des Ressources Humaines d’Allianz.
• Rejoindre le vivier de talents de notre Groupe
• Postuler directement à une offre de poste
• Recevoir directement les offres correspondant à vos critères en ajoutant à votre profil des « agents de recherche » et la fréquence d’envoi (journalière, hebdomadaire, mensuelle).

2^ème étape : un 1^er entretien de sélection par téléphone avec un RRH

Si votre candidature est en adéquation avec le profil recherché pour nos offres d’emploi, un de nos RRH prendra contact avec vous par téléphone afin de mieux vous connaître et convenir d’un entretien.

3^ème étape : un 1^er rendez-vous avec un manager opérationnel

Si votre candidature est en adéquation avec le profil recherché pour nos offres d’emploi, le RRH transmettra votre candidature à un manager commercial opérationnel qui prendra contact avec vous afin de convenir d’un entretien pour mieux comprendre vos motivations et évaluer votre potentiel par rapport au poste.

Au cours de cet entretien, vous serez amené à passer des tests de connaissances et des mises en situation.

4^ème étape :  Le suivi de votre candidature

Si votre candidature est en adéquation avec les attentes du groupe, en terme de motivation, de compétences et d’expérience, une proposition d’embauche pourra vous être remise par le RRH dans les plus brefs délais.

Si elle obtenu un avis défavorable, le RRH reprend contact avec vous pour vous en exposer les raisons. 

Au terme de votre période d’essai, des entretiens avec votre manager et un RRH permettront de faire le point sur votre période d’intégration.