Diversité

Favoriser la diversité

Aux côtés d’Allianz SE, Allianz France encourage l’égalité des chances au sein de l’entreprise et s’engage à promouvoir la diversité. L’objectif de cette démarche est à terme d’améliorer la performance générale de l’entreprise en contribuant au renforcement de sa compétitivité.

Lutter activement contre la discrimination

Promouvoir la diversité dans l’entreprise, c’est assurer à chaque individu un accès similaire à l’emploi et à l’évolution professionnelle selon ses compétences et ses aptitudes, quels que soient son âge, ses origines, son sexe, son handicap… En juin 2008, une formation e-learning sur la diversité a été lancée pour sensibiliser et former les collaborateurs à l’acceptation des différences. Allianz France s’engage ainsi à mettre en œuvre une politique volontariste de lutte contre toutes formes de discrimination. Ses effectifs reflètent les diverses composantes de la société française.

Des accords pour renforcer la diversité

Depuis 2002, Allianz France adhère au Pacte mondial des Nations Unies, réaffirmant ainsi l’attachement du groupe à des valeurs universelles. Cet engagement a ensuite été renforcé par :

•  la signature de la Charte de la diversité en 2006
•  la signature fin 2006 début 2007 de deux accords relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes (l’un pour les administratifs, l’autre pour les commerciaux) et d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées
•  la signature en 2010 d’un nouvel accord triennal en faveur de l’emploi des personnes handicapées
•  la signature en 2011 d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, commun aux administratifs et aux commerciaux
•  la création de la direction RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) – diversité, qui a pour mission d’organiser des actions de prévention, de sensibilisation et de formation sur le risque de discrimination.

Notre engagement

Avec un deuxième accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées, Allianz réaffirme avec force son engagement contre toutes les formes de discrimination, dans une période où il s’agit d’un enjeu essentiel du vivre ensemble.

S’engager en faveur de la diversité, c’est aussi attester qu’Allianz se définit résolument comme une entreprise socialement responsable. Allianz entend contribuer très concrètement tant à l’emploi direct qu’à l’emploi indirect de travailleurs handicapés.

La mission handicap

Au sein d’Allianz France, la mission handicap a pour objectif de promouvoir le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle de personnes en situation de handicap.

Recruter

Allianz est présent sur un grand nombre de forums pour le recrutement en France (Pass pour l’emploi, Forum Adapt, Jobekia…)

Allianz communique aussi sur les différents sites spécialisés dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Hanploi.com, Mission-handicap.com, Handiquesta.fr…).

Optimiser

Dans le domaine de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés, certains postes de travail sont aménagés, ou le cadre professionnel est adapté pour faciliter leur vie quotidienne.

L’entreprise entend ainsi compenser tout ou partie de certains types de handicap par des équipements ou des dispositions diverses afin de rendre la tenue du poste de travail compatible avec la situation de handicap rencontrée.

Sensibiliser

Allianz forme et sensibilise ses salariés aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, dont la thématique du handicap constitue l’un des aspects. Des actions sont menées en matière de sensibilisation et de communication autour de ce thème, notamment lors de la Semaine nationale du handicap.

Contribuer

Depuis plus de trente ans, l’entreprise fait également appel à la sous-traitance auprès des milieux protégés via les Esat (établissements et services d’aide par le travail) ou les EA (entreprises adaptées). Ce recours à la sous-traitance se fait dans des conditions de marchés équilibrés, contribuant au maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés qui ne peuvent avoir accès au milieu dit « ordinaire » du travail.